Interni ili eksterni knjigovođa - šta je bolje?

Dvoumljenje između toga da li je bolje angažovati knjigovođu, koji će biti zaposlen u okviru određene kompanije ili odabrati odgovarajuće knjigovodstvene agencije je sasvim uobičajeno za mnoge, koji se nalaze na rukovodećim pozicijama u preduzećima, bez obzira da li su ona fokusirana na plasiranje proizvoda ili usluga.

Nema sumnje da jedinstveni odgovor na to pitanje nije moguće dati, prosto zato što se on može razlikovati od slučaja do slučaja. Tačnije, u osnovi sve zavisi od toga kako je organizovan posao u okviru dotične kompanije na prvom mestu. Zatim odluka o angažovanju profesionalnog knjigovođe ili neke agencije koja je specijalizovana za računovodstvene i knjigovodstvene poslove u velikoj meri takođe zavisi i od toga, koliko u datom momentu imaju novca na raspolaganju imaju nadležni, odnosno kako su oni zamislili da bi poslovni proces trebalo da funkcioniše funkcioniše.

Ne može se uporediti činjenica da i internni knjigovođa i angažovanje odgovarajuće knjigovodstvene agencije imaju i svoje prednosti, ali određene mane.

Konkretno, kada je u pitanju interni ili knjigovođa zaposlen u okviru dotičnog preduzeća, svakako je dobro što je ta osoba na raspolaganju nadležnima u toku radnog vremena. Međutim, postoji u tom slučaju i nešto što baš nije pozitivno. Naime, u većini slučajeva je to samo jedan radnik, koji je zaposlen na konkretnoj poziciji i koji vrlo često nije u mogućnosti da izvrši sve što se od njega u datom momentu očekuje. Ne zato što ne želi, nego zato što je to veći obim posla. Mada, sve u suštini zavisi od veličine same kompanije.

Sa druge strane, kada su u pitanju knjigovodstvene agencije, velika je prednost što po potrebi može biti angažovan i dodatni radnik. Ipak, postoji i mana, budući da se zaposlenima u toj agenciji dokumenta moraju dostavljati prema ranijem dogovoru, što iziskuje svakako angažovanje još jednog zaposlenog u okviru dotičnog preduzeća.

Svakako treba sagledati obe opcije, te odlučiti koja je najbolja u konkretnom slučaju.