Kako je nastao tim building?

Otprilike 80 – ih godina prošlog veka je prvi put bila organizovana neka zajednička aktivnost za zaposlene, pa se upravo zato navodi da je u tom periodu i nastao tim building.

Takav vid animacije zaposlenih je jedna od osnovnih karakteristika kapitalizma. Danas gotovo da ne postoji kompanija, koja u svom redovnom programu nema i ovakve aktivnosti.

Šta je zapravo tim building?

Ovakva vrsta zajedničkih aktivnosti, u kojima osim radnika, učestvuju i članovi menadžmenta kompanije, ima za cilj da poboljša odnose među članovima kolektiva, na prvom mestu. Baš zato se i praktikuje redovno, a posebno u kompanijama koje drže do kvaliteta svog poslovanja.

Sam pojam bi mogao da se prevede kao „ stvaranje tima “, te je nazivom i opravdan osnovni cilj takvih aktivnosti. Jačanjem odnosa među članovima tima, odnosno zaposlenima i njihovim nadređenima, će ta kompanija moći da se pohvali kvalitetnim radnicima. A na taj način će i da se izdvoji u odnosu na konkurentske firme na tržištu, pa će svakako bolje i poslovati.

Zato i nije čudno što upravo firme, koje se smatraju izuzetno uspešnim, ulažu značajna finansijska sredstva u organizaciju tim building aktivnosti.

Koji su razlozi za tim building u jednoj kompaniji?

Iako jeste osnovni cilj ovakvih aktivnosti jačanje timskog duha, što posredno utiče i na poboljšanje kvaliteta poslovanja, postoji još razloga da tim building aktivnosti budu uvrštene u jednu firmu.

Posredno će se kolege i bolje razumeti međusobo, jer će jedni druge bolje upoznati. Zatim će se takav odnos odraziti pozitivno i na njihove lične, ali i poslovne odnose, a onda i na poslovni proces.

Budući da će uzeti učešće u nadasve zanimljivim aktivnostima, članovi tog kolektiva će vrlo verovatno biti zadovoljniji i ispunjeniji, pa će se i kvalitet njihovog rada, ali i produktivnost značajno uvećati.

Zaposleni koji učestvuju u ovakvim aktivnostima će vremenom mnogo bolje razumeti i način poslovanja same komapnije, odnosno kojim ciljevima teži, te će bez sumnje da se potrude i da pomognu kolegama, odnosno menadžmentu u njihovom ostvarivanju.

Bez ikakve sumnje, tim building je izuzetno koristan i poželjan u okviru svake firme, koja teži uspehu.