Da li postoje loše strane tim buildinga?

Ako postoji neka poslovna aktivnost koja nema apsolutno niti jednu lošu stranu, onda se to može slobodno reći za tim building. Doduše, ne može se baš to okarakterisati kao klasična poslovna aktivnost, ali definitivno i te kako ima uticaja na poslovanje. I to sasvim sigurno u pozitivnom smislu.

Nema favorizovanja, jer svi učestvuju – i zaposleni i članovi menadžmenta. Nema razdvajanja i formiranja „ klanova “, jer ekipe formira organizator. Nema zavisti, jer svi moraju da nauče da funkcionišu zajedno i da podržavaju jedni druge.

Jednom rečju, ako želite nešto dobro da učinite za svoju kompaniju, angažujte organizatore ovakvih aktivnosti i omogućite svima da u njima učestvuju.

Važnost organizacije tim building aktivnosti

Iako je u našoj zemlji tek poslednje decenije i malo duže ovo aktuelna tema i to mahom u kompanijama koje izuzetno dobro posluju, čini se da i mnoge druge kompanije sve više uviđaju prednosti tim building aktivnosti.

U savremeno doba, tek retke firme ne praktikuju organizaciju ovakvih aktivnosti, što svakako utiče na kvalitet njihovog poslovanja.

Čim kročite u neku kompaniju ili stupite u neposredni kontakt sa zaposlenima, lako možete da shvatite da li oni zaista funkcionišu kao tim ili ne. A možete biti sasvim sigurni da na to i te kako utiču i tim building aktivnosti.

Slobodno možemo da kažemo da ne postoji nijedna negativna strana takvih aktivnosti. Tačnije, mogu se samo pomenuti benefiti, koji su zaista brojni.

Prvo i osnovno, učešćem u tim building aktivnostima se omogućuje i zaposlenima i članovima menadžmenta da se bolje upoznaju u drugačijim uslovima, što će značajno uticati i na bolji kvalitet njihovog kako ličnog, tako i poslovnog odnosa. Zatim će oni, kako vreme bude prolazilo, sve te odnose da prenose i na poslovnu sferu, a što će umnogome da ima pozitivan uticaj na poslovanje same kompanije u kojoj svi oni rade, bez obzira da li su u menadžmentu ili ne.