10 razloga zbog kojih bi poslodavci trebalo da organizuju team building

Ukoliko ste poslodavac ili ste u firmi zaduženi za organizaciju poslovnih aktivnosti u cilju zabave i druženja, a razmišljate da je team building pametna ideja i da li ima smisla da team building uvodite kao svoju redovnu aktivnost, možda će vam navedeni razlozi pomoći da brže odlučite.

Lista od 10 razloga zbog čega je dobro uvesti team building u korporativnu kulturu svoje kompanije izgleda ovako:

1. Zaposleni su ostvarili značajne rezultate za vašu kompaniju i želite da ih nagradite. Ukoliko zaposlenima pokažete da cenite njihov trud i nagradite ih omiljenom team building aktivnošću, to će pozitivno uticati na njihovu produktivnost i motivaciju i oni će biti motivisani da se i dalje trude i ostvaruju rezultate.
2. Imate nove zaposlene koji bi trebalo da se upozna sa ostatkom tima. Nove kolege u kolektivu uvek su novi izazov, ukoliko se desi da se oni savršeno uklope to je odlično, pa ipak se dešava da u početku dolazi do težeg ostvarivanja komunikacije pa da postoje određene prepreke na putu ka boljoj aktivnosti, zato pomozite novim kolegama da se brže uklope i otvore prema ostatku tima. Team building je jedan od načina da se stvori kvalitetna atmosfera na poslu i da se nove kolege bolje upoznaju.
3. Nedostatak  motivacije postaje vremenom sve veći problem ukoliko u posao unesete i malo zabave, to je sasvim dovoljno da se zaposlenim poboljša slika o samoj kompaniji u kojoj radi, a deljenjem zajedničkih trenutaka sa kolegama stvara se dodatna povezanost, koja drži zaposlene u kompaniji.
4. Ukoliko postoji zanimljiv način da team building organizujete direktno u prostorijama kompanije to može poboljšai sliku zaposlenih i njima će nakon zabavnog dana sa kolegama, radno mesto postati prijatnije mesto za rad, Primer za to su proslave rođendana nekog od kolega ili same godišnjice firme.
5. Team building može biti dobar način da se zaposleni bolje upoznaju sa kompanijom, njenim ciljevima i dostignućima, radno vreme nekad nije pogodno za neobaveznu priču, a često zaposleni nisu baš najbolje upućeni u samu viziju kompanije pa su ovakve aktivnosti dobre da se takvi ciljevi iskristališu, što može doneti nove originalne ideje za napredak kompanije.
6. Organizovanjem team building aktivnosti pokazaćete svakom zaposlenom da cenite njegov rezultat  i angažovanje kao i dodatni trud koji ulaže u nove ideje i optimizaciju posla.
7. Međusobno upoznavanje zaposlenih doprineće tome da se zaposleni među sobom bolje razumeju, mogu da predvide nečiju reakciju ili buduće korake što može ubrzati i poboljšati poslovanje.
8. Posao nije sve zato stvaranjem pozitivne slike o poslu i zaposlenima doprinosite motivaciji i entuzijazmu zaposlenih. Bolje upoznavanje zaposlenih će postiči dobar efekat. Ljudima je prijatnije da rade sa osobama koje su im na neki način bliske,a ovakve aktivnosti su dobar način da se povežete.
9. Team building je način da zaposleni uče da bolje sarađuju kako kroz zabavne aktivnosti npr. sport, takva saradnja može da se prenese i na saradnju prilikom obavljanja radnih zadataka, gde je svako od zaposlenih zadužen za jednu od faza. Na taj način oni funkcionišu kao tim koji se dobro poznaje što je jedna od osnova svake uspešne kompanije.
10. Ukoliko se zaposleni izmežu ostalog povežu i kroz team building aktivnosti koje nisu u direktnoj vezi sa poslom i gde ljudi nisu pod pritiskom, na taj način će se otvoriti i izgraditi neku vrstu povezanosti i lojalnosti sa kolegama. Radnik koji je izgradio čvrste veze sa kolegama koje su osim što se baziraju na poslu, baziraju i na zajedničkom druženju, će teško napustiti svoj posao, a kolegijalnost će im uvek biti jedna od prvih pozitivnih stvari koje će prevagnuti da ipak ostanu u firmi.