Koje su prednosti zapošljavanja radnika preko omladinske zadruge?

Ukoliko poslodovac odluči da sklopi saradnju sa izabranom omladinskom zadrugom on time sebi olakšava posao i pronalaženje idealnog kandidata za svoju poziciju.

Brojne su prednosti koje on kao poslodavac može da ostvari a saradnja sa omladinskom zadrugom mu šredi i novac i vreme.

Prilikom saradnje poslodavac i omladinska zadruga potpisuju Ugovor o međusobnoj saradnji, a Ugovor štiti obe strane i podrazumeva obaveze ali i prava poslodavca i omladinske zadruge.

Upak sklapanjem Ugovora sa omladinskom zadrugom, poslodavac ostvaruje mnogo olakšica.

Administrativni poslovi oko prijave i odjave radnika traže dodatno vreme i angažovanje koje poslodavci najčešće nemaju, a ovom saradnjom omladinska zadruga administrativne poslove obavlja umesto poslodavca i time mu štedi vreme koje može iskoristiti za unapređivanje svog poslovanja.

Takođe, poslodavac ne mora voditi računa o kadrovskim obavezama, obračunima je omladinska zadruga to sve obavlja umesto njega.

Samo vreme koje poslodavac izdvoji da bi pronašao pravog kandidata može se meriti i nedeljama. Budući da pronalazak pravog kandidata podrazumeva pregled svih prijava koje stignu na adresu poslodavca, selekciju kandidata a nakon toga i razgovori sa kandidatima. Sve ove obaveze poslodavcu oduzimaju dosta vremena i živaca, pa je to najveći benefit koji oni ostvaruju samom saradnjom sa omladinskom zadrugom.

Studenti koji su u najvećem broju članovi omladinskih zadruga su najpovoljniji kandidati, za pozicije koje zahtevaju privremeno angažovanje, pa poslodavci kojima su potrebni radnici samo za neki određeni prijekat ili određeno vreme, idealnog kandidata pronalaze preko omladinskih zadruga.

Poslodavcu je dostupna velika baza kandidata koji mu odgovaraju, takođe obezbeđeni su im kandidati koji će biti angažovani ukoliko izabrani kandidati odustanu.

Omladinska zadruga bira kandidate koji odgovaraju tarženoj poziciji i organizuje sastanak, tako da je poslodavac rasterećen i u tom smislu.

Sam proces traženja kandidata je olakšan i pojednostavljen tako da poslodavac može izabrati između nekoliko kandidata koji su najbolji za poziciju koji je raspisao.