Na koji način se odvija saradnja između poslodavca i omladinske zadruge?

Saradnja između poslodavca i omladinske zadruge ima puno prednosti za obe ugovorne strane. Saradnja između njih je pokrivena Ugovorom koji predviđa obaveze i prava kako za poslodavca tako i za omladinsku zadrugu.

Poslodavac sklapa poseban ugovor o saradnji sa omladinskom zadrugom gde se regulišu obaveze koje se tiču njihove saradnje ali i pojedinačan ugovor koji poslodavac sklapa sa svakim zadrugarom posebno za obavljanje posla koji je predviđen za datu poziciju na određeno vreme.

Poslodavac jednog radnika može angažovati na jedan a najviše na 120 radnih dana. Taj Ugovor se kao i svi ugovori mogu raskunuti pre njegovog isteka na inicijativu i poslodavca i radnika.

Osim ugovora koji sklapa sa radnikom, poslodavac je u obavezi da prati njegov učinak i rad na posebnom obrascu.

Ima obavezu da platu zadrugara isplati omladinskoj zadruzi u iznosu koji je dogovoren u ugovoru, kako bi omladinska zadruga mogla da isplati svog člana odnosno radnika koji je radio na datoj poziciji.

Poslodavac mora obezebediti sredstva i uslove za rad, da redovno isplaćuje zaradu radniku kog je angažovao.

Poslodavac mora slati evidenciju o učinku radnika na nedeljnom i mesečnom nivou. Omladinska zadruga je u obavezi da sastavi i pošalje račun poslodavcu za izvršene usluge člana zadruge.

Takođe i obavezi je da vodi radne evidencije i evidencije zarade, kao i da vodi računa o pravovremenom podnošenju poreskih prijava, prijave na socijalno osiguranje.

Prilikom sklapanja ugovora određuje se cena rada za svaku poziciju koju ugovaraju omladinska zadruga na osnovu svog cenovnika kao i poslodavac na osnovu svoje cene.

Poslodavac takođe mora plaćati omladinskoj zadruzi naknadu za pružanje usluga omladinske zadruge.

Saradnja između obe strane ima puno prednosti kako za poslodavca tako i za omladinsku zadrugu a i za same članove zadruge koji su u potrazi za poslom.