Prepoznajte psihopatu

Psihopate na žalost nećete sresti samo u zatvorima, krimi romanima ili filmovima, već i u svom okruženju.
Psihopate ubijaju samopouzdanje i veru u druge ljude.
Najmanje jedan odsto zaposlenih pokazuje ovaj poremećaj, jer se iza ambicioznosti u stvari krije bezobzirnost i želja za uspehom po svaku cenu, a vodeći ljudi u poslovnom svetu takvo ponašanje podstiču i nagrađuju.
Ako vidite oglas u kojem piše: znate da ste najbolji, možete uticati na druge, odlučni ste da svojoj organizaciji osigurate pobedu po svaku cenu, to je poziv psihopatama. Evo nekoliko primera kako da prepoznate psihopatu na radnom mestu:
– BEZGREŠNI: psihopate na radnom mestu ne osećaju krivicu bez obzira na to koliko zlostavljaju, podmeću i narušavaju kredibilitet drugih kolega.
– ZAVODNICI: vrlo su rečiti i skloniji su razgovoru „oči u oči“ nego učestvovanju na sastancima.
– MANIPULATORI: sistem i pravila tumače onako kako im odgovara, hrane se tuđim slabostima, posebno manjkom samopouzdanja.
– POKVARENI: prisvajaju zasluge za tuđe uspehe.
– PATOLOŠKI LAŽOVI: nisu dobri lažljivci, ali kada upadnu u nevolju često znaju da se izvuku jer smisle dobru priču.
– NEPREDVIDIVI: osećaju samo primarne emocije, kao što su radost, žalost i bes. Vrlo brzo menjaju raspoloženje. Psihopate se često i sprijatelje sa nekim na visokom položaju ko može da ih zaštiti, a tada krenu da potkopavaju čak i svoje štićenike kako bi se sami što pre popeli na korporativnoj lestvici uspeha. Za ljude pogođene ovakvim načinom ponašanja posledice često mogu da budu katastrofalne. Psihopate na poslu ubijaju samopouzdanje i veru u druge ljude. Njihove „žrtve“ postaju hladne, cinične, ogorčene i gotovo nesposobne za delovanje.
Kada shvatite zašto vam psihopata radi to što radi, znate da nije reč o vašoj grešci. Druga važna stvar jeste zajedništvo i javnost. Kada drugima kažete šta vam se događa, psihopata nije uspeo da vas izoluje, a to je upravo ono što on želi da postigne pre nego što vas uništi svojim bolesnim ponašanjem. Psihopata se ne može promeniti, a nekažnjavanje ovakvog ponašanja budi sumnju i u poslodavca.