Dodaj firmu

Kako da tim u vašoj stomatološkoj ordinaciji bude produktivniji i bolji?

; Ažurirano 16.01.2024.
Kako da tim u vašoj stomatološkoj ordinaciji bude produktivniji i bolji?

Jeste li ikad razmišljali o tome šta vam stoji na putu? Šta sprečava vas ili vaš stomatološki tim da radite najbolje što radite ili da imate izvanredne rezultate? Da li izbegavate da se bavite teškim aspektima upravljanja ljudima jer ste preopterećeni ili čak ne znate odakle da počnete?

Imamo osnovne ljudske potrebe koje su duboko ukorenjene u našoj genetici, porodičnom vaspitanju i životnoj sredini. Te potrebe pokreću naše misli i utiču na naše ponašanje. Kada smo ih svesni i kontroliramo, oni mogu stvoriti sreću i ravnotežu. Alternativno, kada nismo u skladu, oni nas mogu sprečiti da budemo odgovorni za svoje emocije ili čak rezultiraju emocionalnim ispadima. Ako se ne zaustavi, ovo može napraviti pustoš i stvoriti neželjenu dramu. Zašto čekati veliki neuspeh - poput da nekoga otpustite - pre nego što počnete da se bavite tim problemom?

Stalno menjanje tima može ponekad delovati zabavno ali ova pojava otežava da se napravi uigran tim koji dobro funkcioniše i ne gubi vreme već ulaže sav svoj napor u posao.

Ukoliko pohvale nisu česta pojava u vašem timu pojedini zaposleni mogli bi da se osećaju kao da ih ne cenite. Zato su povremeni razgovori o učinku dobra stvar jer ne taj način tim zna na čemu je i koje segmente treba da unapredi.

Ravnoteža između davanja poslu i ličnog zadovoljstva mora da postoji. Ukoliko je neko previše opterećen poslom a nameću mu se različita očekivanja može se oseti opterećnim više nego ostali članovi tima koji nisu toliko angažovani.

Uspeh se dešava kada shvatimo šta pokreće ljude

Kada shvatimo koje potrebe zaista vode čoveka, možemo promeniti ponašanje i ishode kako bismo izgradili timsku kulturu koja svima omogućava da dostignu svoj puni potencijal. Neka vam bude cilj da naučite šta pokreće ponašanje članova vašeg tima - pojedinačno i kolektivno. Saznajte koje su njihove motivacije i želje, a zatim povežite tu motivaciju sa ciljevima vaše kompanije.

Kada izgradite ovu vrstu kulture, postojeći zaposleni će želeti da se drže, potencijalni kandidati žele da se pridruže vašem timu i vaši pacijenti će to primetiti.

Stomatološke ordinacije koje svojim timovima pomognu da savladaju svoje osnovne potrebe biće one koje prežive više od opšteg preživljavanja u novoj eri tehnološkog napretka i budućih promena u našem profesionalnom svetu - oni će biti pobednici koji će uroditi plodom privlačenja i zadržavanja najboljih talenata I svi znamo da je nusproizvod toga produktivnost, profitabilnost i mirno radno mesto.

Idi na vrh strane