Kakva su vaša prava i obaveze ako sklopite Ugovor o dopunskom radu?

Ugovor o dopunskom radu uređuje Zakon o radu.Ukoliko je lice već zaposleno kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom a želi da sklop Ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca, to može učiniti ali najviše do jedne trećine punog radnog vremena.

Ova odredba važi samo za privatni sektor a zaposleni nije dužan da obavesti svog prvog poslodavca o tome.

Kako bi sa drugim poslodavcem sklopio Ugovor o dopunskom radu, mora dostaviti uverenje da je kod prvog poslodavca prijavljen na puno radno vreme.

Takođe, zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne može sa drugim poslodavcem sklopiti Ugovor o dopunskom radu, kao i ako je lice nezaposleno,penzionisano ili radi u inostranstvu.

Obračun poreza na naknadu ostvarenu po osnovu ugovora o dopunskom radu:

Odredba 85 Zakona o radu nalaže da primanja koja se ostvaruju po osnovu ugovora o dopunskom radu imaju status drugih prihoda, tako da lica ne ostvaruju zaradu već ugovorenu naknadu za rad. Oporezivi prihod čini bruto prihod umanjen za normirane troškove u visini od 20%.

Stopa poreza na prihode ostvarene po ovom osnovu iznose takođe 20%.

Obračun doprinosa za naknadu ostvarenu po osnovu ugovora o dopunskom radu:

Obaveza plaćanja doprinosa predviđena je Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.

Osnovica za doprinose je ista kao osnovica za porez, bruto prhod umanjen za normirane troškove od 20%.

Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, plaća se iz osnovice po stopi od 25,5%, odnosno na teret primaoca prihoda.

Lica koja ostvaruju ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o dopunskom radu nisu obveznici plaćanja doprinosaza obavezno zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, jer su ta lica svakako obveznici za doprinose na radnom mestu sa punim radnim vremenom.