Šta podrazumeva zakon o zaštiti na radu?

Najkraće bi bilo reći da je zakon o zaštiti na radu, koji je trenutno na snazi u našoj zemlji, donet sa ciljem da omogući zaposlenima da ostvare zaštitu na radu, bez obzira na kom radnom mestu da su zaposleni. Podrazumeva se da da se tom prilikom poslodavac obavezuje da maksimalno poštuje i u praksi primenjuje sve odredbe ovog zakona i dodatne propise, koji se prvenstveno tiču mera i normativa zaštite na radu i to sve u skladu sa opštim aktom i i kolektivnim ugovorom.

Možda sve to možemo reći i jednostavnije - osnovni cilj zakona o zaštiti na radu Republike Srbije jeste da ukaže poslodavcima na to kako bi radno okruženje trebalo zaposlenima da obezbede, odnosno koju sve opremu imaju obavezu da im tokom obavljanja posla, za koji su angažovani i u skladu sa zakonom plaćeni, obezbedi poslodavac.

Treba znati da je zaštita na radu izuzetno važan segment organizacije rada, odnosno radnog procesa u nekoj kompaniji. Posebno treba voditi računa o tome kada je u pitanju HTZ oprema, jer je ona bitna za zaposlene, koji su angažovani na rizičnim poslovima uglavnom. Svakako je poslodavac u obavezi da se informiše o osnovnim odredbama ovog zakona i da ih naravno primenjuje u praksi.

Ukratko govoreći, potrebno je da svaki poslodavac obezbedi adekvatne uslove za rad, odnosno da oni budu u skladu sa slovom ovog zakona i po pitanju tehničkih karakteristika, ali i po pitanju socijalnih, organizacionih i zdravstvenih karakteristika, odnosno po pitanju sredstava zaštite na radu, koja u skladu sa slovom ovog zakona moraju biti obezbeđena od strane poslodavca.

Vrlo je važno da se svaki poslodavac, koji vodi računa o kvalitetu svog poslovanja, odnosno o svojim zaposlenima, posle informisanja o osnovnim odredbama ovog zakona, naravno njih u praksi maksimalno poštuje. Sve to se očekuje od svakog zaposlenog, a ako poslodavac ne bude poštovao odredbe navedenog zakona, on će snositi određene posledice, koje su takođe njime propisane.